Dirigeant depuis 2002 un service (le CRITE puis le CAPE), j’ai pu procéder à une vingtaine de recrutements en cdi ou cdd. De même, chaque année, je sélectionne et accueille dans mon service plusieurs stagiaires. J’ai développé une compétence dans le recrutement de personnel :

1. Définition des missions du poste,
   

2. Rédaction de fiche de poste,
   

3. Sélection des candidatures sur la base de documents écrits (CV, lettre de motivation, expérience professionnelle)
   

4. Organisation d’entretien et sélection sur la base d’échanges oraux